Остават броени дни до Коледа. Този празник не е само религиозен, но и бележи завършека на календарната година, което поражда специфични очаквания от страна на служителите – коледни бонуси, 13-а заплата, коледно парти, размяна на подаръци с колегите в стил „Таен Дядо Коледа“ и други. Проучване на HR компанията Adecco България обаче показва, че коледният бонус не е най-популярното възнаграждение, пише bTV.
Повечето компании са склонни да организират коледно парти за своите служители, но за допълнително възнаграждение в края на годината и дума не може да става.
Коледни бонуси се срещат в едва половината компании и обикновено не са в размер на 13-а заплата.
На какво се дължи това? Компаниите са ориентирани към поощряване на доброто представяне и предпочитат да изплащат бонуси за постигнати резултати, а не за конкретни празници. Вероятно това обяснява и защо великденските допълнителни възнаграждения са още по-малко популярни – срещат се само в около 20% от компаниите. Обикновено специалните инициативи за Коледа не са еднократно събитие в живота на компанията, а естествена част от нейната организационна култура.
Финансовият пакет за служителите включва заплата, осигуровки и допълнителни стимули като ваучери и комисионни.
Повечето компании предоставят ваучери за храна (обичайно 60 лв. месечно). Често се предлагат бонуси, обвързани с представянето, както и нематериални придобивки: карти за градски транспорт (в над една трета от фирмите), покриване на мобилни планове (почти навсякъде), служебни лаптопи (в около половината компании) и автомобил за определени роли (в две трети от компаниите).
Широко разпространени са и различни услуги като допълнително здравно осигуряване (почти 100% покритие), застраховка „Живот“ (в една трета от компаниите) и пенсионно осигуряване (11%). Много работодатели предлагат и отстъпки за спортни карти и партньорски услуги. Все по-важни стават политиките за баланс между работа и личен живот.
Над 80% от фирмите предлагат работа от вкъщи, а половината осигуряват средно по още пет допълнителни дни платен отпуск.
В някои компании служителите получават и почивен ден за рождения си ден. Работодателите инвестират и в позитивна офис среда - в над половината компании има зони за игра и релакс, а в две трети се предлагат безплатни напитки и често леки храни.
